大部份組織或公司都不是先認同某人的能力後，再安插他的位子。而是先安排好位子，才開發他適合的能力，或只是套進固定的框架內。 Tags: 5 comments 177 likes 3 shares Share this: 廖輝英 About author 廖輝英，生於台灣台中縣豐原市，中學就讀於臺北市立第一女子高級中學，畢業於台灣大學中文系，為當代知名作家。大學畢業後先以文案身份服務於廣告公司，自1980年代屢獲文學獎而活躍於文壇。擅寫女性在社會變遷中的處境，至今已有不少作品被改編為電影或電視劇。目前亦活躍於螢光幕前，更曾發展之多元性。 29607 followers 28569 likes View all posts